הנה חלפה לה עוד שנה של פעילות מרובה. לא מעט מו”מ מול ההנהלה, התמודדות עם שינויים, הרבה חידושים במישור התרבות והרווחה. מציאת פתרונות לבעיות פרט… וכמובן היינו עסוקים בפעילות מרובה ותמיד תמיד לטובת חברי הארגון. אנו מודים לכם על השיתוף ורוצים להזכיר שחשוב להמשיך לפנות אל הועד ולשתף! את המלחמות שאנחנו עורכים וההישגים שהשגנו, אנחנו יכולים לעשות רק אם אנחנו יודעים על כל בעיה וכל שינוי!
רצינו לשתף אתכם בכמה מההישגים המשמעותיים:
ברמה הארצית-
- תשלום החזר הנסיעות בתחבורה ציבורית – ידענו כמו כולם על הרפורמה אבל עד שלא הגיעו תלושי השכר הראשונים של הנפגעים, לא יכולנו להעריך את המימדים של הבעיה. ברגע שהבנו שהפגיעה בשכר של עובדים הייתה משמעותית, היה ברור לנו שאנחנו הולכים עם זה הלאה. העלנו את הנושא מול יו”ר ההסתדרות ניסנקורן שהקשיב לנו וביקש לראות דוגמאות איך זה פגע באנשים ולקח חודש זה היה מאי, ביוני היה בדרך ביולי כבר החזירו את הכספים. גם שינו את ההחלטה וגם החזירו רטרואקטיבית לכל העובדים. אז שמחנו להיות אלה שעזרו להחלטות כאלה להשתנות ועוד ברמה ארצית.
- שומע חופשי – החל מינואר 2015 התקבלה החלטה במשרד האוצר שמהנדסים שאין להם גמול, יוכלו ליהנות מגמול השתלמות אם לומדים קורסים אקדמיים בטכניון אבל הקורס יוכר רק אם משתתף מקבל ציון עובר בקורס. מה שזה בעצם אומר שהחל מינואר 2015 לא ניתן לקבל גמול השתלמות אם נרשמים כשומע חופשי. בארגון לא הסכמנו עם ההחלטה. מה עוד שהתברר לנו שמדובר בלמעלה מ- 100 מהנדסים שאין להם גמול, וכ- 200 מח”רים . פרטים נוספים בנושא קורסים למהנדסים- ניתן לפנות למשרד הארגון. בעקבות ההחלטה ,פתחנו קורסים למהנדסים בנושא ניהול איכות וניהול פרויקטים באישור הנהלת הטכניון ומוכר לגמול השתלמות- קורסים של 100 שעות! אנחנו בדיונים עם הסתדרות מהנדסים הארצית שתעזור לנו לפעול מול משרד האוצר ולהחזיר את המצב לקדמותו. לשמחתנו הצלחנו לבטל את ההחלטה בסקטור המח”ר ואנחנו ממשיכים להיאבק וכנראה שבקרוב תתבטל ההחלטה גם עבור סקטור המהנדסים.
ברמה המקומית-
- נודע לנו שבהנהלה מתוכנן תהליך חדש – משובים לכל העובדים הקבועים. פנינו להנהלה בקשנו שיתוף פעולה. רצינו לדעת מה משמעות התהליך. ביקשנו מההנהלה שישתמשו בידע שלנו כדי שנבנה ביחד תהליך נכון לכולם. ועד מ4 גיבש עמדה ויחד עם ההנהלה והוועדים האחרים גרמנו לשינוי: מ”משובים” ל”שיחות אישיות” עם הממונים, שיחות תיאום ציפיות, בהם הממונה יכול לפרגן, להראות איפה ניתן לשפר, וכמובן שהעובד יכול לשתף ולבקש… כל זה ללא תיעוד ומילוי טפסים.
- תשלום מענק חד פעמי לעובדים במגזר הציבורי – לפי הסכם קיבוצי דור ב’, מוסד הטכניון אינו מחויב לשלם תוספות נלוות. וועד הארגון מ4 פנה להנהלת המוסד ושכנע את ההנהלה לאשר מתן מענק נלווה זה לעובדי דור ב’.
- שעת התחלה יום עבודה למהנדסים עודכנה ל-6:30 ללא צורך באישור מיוחד של משאבי אנוש אלא רק באישור הממונה.
- תיקי חפיפה-פנו אלנו עובדים שסיפרו שהתבקשו לכתוב תיקי חפיפה עבור התפקידים שלהם- הועד גרם לביטול ההחלטה על כתיבה תיקי חפיפה לעובדים.
- מעבדת רכב– ליווינו את עובדי המעבדה ובסופו של דבר לשמחתנו סגירת המעבדה נמנעה.
- וועדות– הקמנו ועדת פנסיה וקופות גמל הבוחנת את התנאים ודואגת לשפר אותם , אנו מובילים את ועדת המעון בקמפוס, ואת ועדת רכב, ומשתתפים באופן פעיל ביותר בוועדת הבריאות- שכרגע אחד מהיעדים המרכזים היא לשפר תנאים בפוליסה עבור הצעירים.
- בנוסף, לראשונה בשיתוף עם ועד הגמלאים התחלנו במאבק על שמירה של זכויות הגמלאים שלנו בנושא שרותי מחשוב לאחר הפרישה.
- וכמובן טיפול בעשרות פניות בנושא הפרט לעובדים הפעילים ועזרה והכוונה לעובדים לפני פרישה.
להלן פירוט האירועים שעשינו בשנים 2016-2017:
- מאי 2017 – סמינר לימודי בירושלים
- אפריל – לראשונה כנס יום המח”ר
- אפריל – לראשונה כנס עובדים חדשים
- אפריל – יריד לחג הפסח
- מרץ – אירוע ילדים ונכדים בפורים
- פברואר – קורס המוכר לגמול השתלמות מהנדסים ניהול פרויקטים
- ינואר – טיול משפחות בחרמון
- ינואר – לראשונה כנס יום המהנדס
- ינואר 2017 – קורס גמול השתלמות-אסרטיביות
- נובמבר 2016 – מועדון אקדמי “לינה ויסברג”
- נובמבר – סמינר לימודי בים המלח
- ספטמבר – קורסגמול השתלמות ניהול זמן
- יולי – אירוע קיץ למשפחות – סרט ביס פלאנט
- יוני – סמינר לימודי בת”א
- יוני – קורס גמול השתלמות למהנדסים “ניהול האיכות”
- מאי – מועדון אקדמי “אנבלה שקד”
- מאי – קורס גמול השתלמות תקשורת בין אישית
- מרץ – אירוע משפחות בפורים
- פברואר – סיור מקצועי במכון וייצמן
- ינואר 2016 – יום עיון בנושא חיסכון פנסיוני
אנחנו כאן בשבילכם,
ועד ארגון מ4 וצוות המשרד
